Código de conduta

A visão de um mundo onde cada indivíduo pode compartilhar livremente a soma de todo o conhecimento inspira a criação de esforços colaborativos que reconhecem a produção colaborativa como uma ferramenta e a liberdade do conhecimento como um requisito para realizar essa visão.

Valores

Os voluntários a foto.wiki.br compartilham os seguintes valores:

1. O sonho de unir precede a iniciativa de afastar;
2. O gesto de compartilhar precede o interesse de apropriar;
3. A liberdade de criar precede a possibilidade de controlar;
4. A vontade de ouvir precede o ato de falar;
5. O desafio de compreender precede a oportunidade de criticar.

Princípios

Esses esforços colaborativos adotam e respeitam os seguintes princípios:

Liberdade

Para usar, modificar, copiar e distribuir formas de conhecimento.

Acessibilidade e qualidade

Para que todos possam contribuir e se beneficiar do conhecimento.

Abertura e autonomia

Da participação para todos que adotam este Código de Conduta, condição necessária e suficiente.

Independência

Em suas relações, inclusive financeiras, sejam com instituições, grupos ou indivíduos.

Transparência

Total, incondicional, permanente, objetiva e facilitada.

Princípios Operacionais

• Colaboração Global Somos uma organização brasileira, parte de um movimento mundial comprometido com o desenvolvimento sustentável.
• Ação Baseada em Evidências Nossas ações são informadas por conhecimento técnico e científico, promovendo o diálogo e o engajamento construtivo.
• Gestão Ambiental Estamos comprometidos com a conservação da natureza e seus recursos dentro de uma estrutura social e economicamente responsável.
• Engajamento da Comunidade Envolvemos ativamente as comunidades locais no planejamento e implementação, respeitando seus valores culturais, tradições e necessidades.
• Alinhamento com os Valores Nossas decisões, ações e comunicações estão alinhadas com nossos valores, missão e objetivos principais.
• Parcerias Estratégicas Aproveitamos parcerias com indivíduos, organizações, governos, empresas e comunidades para maximizar nosso impacto.
• Gestão Responsável de Recursos Gerenciamos recursos financeiros de forma responsável, transparente e eficaz para atingir nossos objetivos.
• Conformidade e Ética Operamos de acordo com as leis brasileiras, os padrões internacionais de direitos humanos e nossas políticas internas.

Conduta e Compromissos

Compromisso com a Equidade e a Inclusão

• Promovemos uma cultura de respeito pelas diferenças individuais, independentemente de origem, nacionalidade, gênero, cor, religião, etnia, status social, cultura, idade, capacidade física ou orientação sexual.
• Promovemos oportunidades iguais para todos, garantimos a igualdade de gênero e criamos um ambiente de trabalho seguro e inclusivo livre de assédio, bullying e discriminação.

Compromisso com o Conhecimento Compartilhado e o Crescimento

• Compartilhamos conhecimento livremente para apoiar o crescimento e o desenvolvimento individual e coletivo.
• Operamos sob o princípio de não retaliação para colaboradores que denunciam comportamento antiético.
• Mantemos a cultura da FCUG, fomentando um ambiente de trabalho colaborativo, solidário e respeitoso.

Compromisso com a Saúde e Segurança

• Priorizamos a segurança e o bem-estar de nossos colaboradores, garantindo ambientes de trabalho seguros e treinamento adequado.
• Respeitamos o direito dos colaboradores de recusar tarefas inseguras.
• Consideramos as limitações individuais e implementamos medidas de segurança apropriadas para todas as atividades.
• Extendemos nosso compromisso com a saúde e segurança a terceiros que trabalham com a FCUG.

Compromisso com o Desenvolvimento Sustentável

• Ativamente mitigamos e prevenimos impactos sociais ou ambientais adversos de nossas atividades.
• Defendemos os direitos humanos e priorizamos as necessidades das comunidades vulneráveis.
• Criamos canais para receber e tratar preocupações, críticas e reclamações.
• Promovemos os direitos humanos e o desenvolvimento social, integrando uma perspectiva de gênero em todas as atividades.
• Respeitamos os povos indígenas, quilombolas e comunidades tradicionais, reconhecendo seus direitos e buscando participação.
• Apoiamos redes, coletivos e outras organizações da sociedade civil alinhadas com nossos valores.

Compromisso com Parcerias Éticas

• Conduzimos todas as parcerias com respeito, honestidade, transparência e confidencialidade.
• Envolvemos-nos com órgãos e instituições públicas de forma independente, transparente e em conformidade com todos os requisitos legais.
• Realizamos a devida diligência ao estabelecer relacionamentos corporativos, priorizando empresas éticas e responsáveis.
• Garantimos a concorrência justa e a transparência nos processos de contratação, aquisição e seleção.
• Exigimos que parceiros, fornecedores e prestadores de serviços cumpram padrões éticos e sustentáveis.
• Envolvemo-nos com objetividade, clareza e precisão científica com a mídia e líderes de opinião.
• Mantemos transparência e cooperação com órgãos de controle, auditores e avaliadores externos.

Compromisso com a Excelência Organizacional

• Estamos comprometidos com a melhoria contínua e a aprendizagem.
• Cumprimos a Carta de Princípios, o Código de Conduta e a Agenda para Diversidade, Equidade e Inclusão.
• Mantemos documentação precisa e transparente de todas as atividades e informações.
• Buscamos eficiência e eficácia em nossas operações.
• Temos tolerância zero para fraude, corrupção, suborno e outras práticas antiéticas.
• Ativamente prevenimos lavagem de dinheiro, sonegação fiscal, terrorismo, tráfico e outras atividades ilegais.
• Salvaguardemos dados pessoais e cumprimos regulamentos de privacidade.
• Evitamos conflitos de interesse e priorizamos os interesses da organização.
• Mantemos a confidencialidade de informações confidenciais e protegemos a reputação da organização.

Conflito de Interesses

Definição

Um conflito de interesses ocorre quando os interesses pessoais, relacionamentos ou associações financeiras de um indivíduo podem influenciar seu julgamento profissional ou decisões, levando a um conflito com os interesses da organização ou os interesses de suas partes interessadas. Isso pode incluir, mas não se limita a:

• Relações Pessoais: Um relacionamento com uma pessoa ou entidade que poderia se beneficiar de uma decisão tomada pelo indivíduo.
• Interesses Financeiros: Um interesse de propriedade, investimento ou ganho financeiro que poderia ser influenciado por uma decisão tomada pelo indivíduo.
• Atividades Externas: Emprego externo, consultoria ou outras atividades que podem entrar em conflito com as responsabilidades do indivíduo para com a organização.

Identificando Possíveis Conflitos

• Divulgação: Todos os colaboradores devem divulgar quaisquer possíveis conflitos de interesse ao Comitê de Ética ou ao supervisor relevante.
• Revisão Regular: A organização deve ter um sistema para revisar periodicamente possíveis conflitos de interesse, principalmente quando ocorrem mudanças na vida pessoal ou profissional de um indivíduo.
• Política de Conflito de Interesses: A organização deve ter uma política clara delineando situações específicas que são consideradas conflitos de interesse, orientando os colaboradores.

Gerenciando Conflitos de Interesses

• Recusa: Quando um possível conflito de interesse é identificado, os indivíduos devem se recusar a participar de qualquer tomada de decisão ou atividade que possa ser influenciada por esse conflito.
• Transparência: Todos os possíveis conflitos de interesse devem ser documentados e divulgados para garantir transparência e responsabilização.
• Estratégias de Mitigação: Se a recusa não for possível, a organização deve implementar estratégias de mitigação para minimizar o impacto potencial do conflito, como:
  • Buscar aconselhamento independente.
  • Estabelecer limites e protocolos claros.
  • Implementar mecanismos de supervisão.

Tratar Conflitos

• O Comitê de Ética ou o supervisor relevante deve investigar quaisquer conflitos de interesse relatados ou identificados e tomar medidas apropriadas para resolvê-los.

Exemplos

• Um colaborador está no conselho de administração de uma empresa que está licitando um contrato com a organização. Essa situação apresenta um conflito de interesse, e os colaboradores devem se abster de tomar qualquer decisão relacionada ao contrato.
• Um colaborador tem um interesse financeiro significativo em uma tecnologia específica que a organização está considerando adotar. Esse conflito deve ser divulgado e estratégias de mitigação apropriadas devem ser implementadas.
• O cônjuge de um colaborador trabalha para uma organização concorrente. Esse relacionamento pode influenciar sua tomada de decisão e deve ser divulgado para evitar possíveis conflitos.

Consequências

• A não divulgação de um possível conflito de interesse ou o envolvimento em ações que violem a política de conflito de interesse pode resultar em medidas disciplinares, incluindo demissão ou desligamento da organização.

Importância das Responsabilidades

• Responsabilidade e Execução Uma seção de responsabilidades clara estabelece como o Código de Conduta será aplicado e quem será responsável por garantir a conformidade. Isso é essencial para criar uma cultura de comportamento ético e abordar quaisquer violações.
• Transparência e Confiança Definir responsabilidades de forma transparente constrói confiança entre colaboradores e partes interessadas, demonstrando o compromisso da organização com a conduta ética.
• Imparcialidade e Devido Processo Legal Delinear procedimentos claros para lidar com violações garante imparcialidade e devido processo legal para todos os envolvidos.
• Orientação e Apoio A seção de responsabilidades também pode fornecer orientação e apoio aos colaboradores, esclarecendo expectativas e oferecendo recursos para lidar com dilemas éticos.