Agenda para a diversidade, equidade, e inclusão

Preâmbulo

O rico quebra-cabeça brasileiro, composto por povos indígenas, imigrantes e diásporas, o torna inerentemente diversa. Essa diversidade se reflete nos inúmeros "Brasis" existentes em todo o país, cada um com sotaques, costumes e culturas únicos.

A foto.wiki.br reconhece o poder da diversidade nas organizações. Uma força de trabalho diversificada leva a uma visão mais ampla e precisa, promove uma compreensão mais profunda de diferentes realidades, reduz preconceitos e aumenta a inovação e a diversidade de perspectivas. Abraçar a diversidade nos permite identificar melhor e abordar questões cruciais.

Objetivo

Criar um ambiente seguro e inclusivo onde todos os indivíduos tenham voz e sejam ouvidos. Ativamente buscaremos e engajaremos membros e colaboradores de todos os segmentos da sociedade brasileira, abrangendo diferentes etnias, regiões, backgrounds socioeconômicos, gêneros, deficiências e níveis de escolaridade. Nosso objetivo é refletir a realidade demográfica do Brasil em nossa composição, ampliando continuamente as vozes de pessoas historicamente marginalizadas.

Responsabilidades

Comitê de Ética

• Assegura o cumprimento do Código de Conduta, recebe questionamentos e denúncias, orienta e investiga casos relacionados às políticas de ADEI e toma decisões independentes e autônomas.
• O Comitê é formado por colaboradores escolhidos por consenso.
• Se um membro do Comitê de Ética estiver envolvido em uma denúncia, ela será encaminhada aos contatos designados.
• As denúncias são recebidas através do contato designado (Anexo 1), e a confidencialidade é mantida.
• Os membros do Comitê recebem o treinamento necessário para desempenhar seus papéis de forma eficaz.

Colaboradores

• Todos os colaboradores implementam e aderem aos princípios ADEI.
• Violações do Código de Conduta ou comportamentos incompatíveis com ADEI podem resultar em consequências, incluindo remoção do grupo e ação legal.

Ações

Estamos comprometidos com a melhoria contínua através do planejamento de ações de curto prazo como parte de um programa permanente. Isso envolve:

• Ação imediata, avaliação da efetividade, ajustes necessários e redesign constante.
• Ênfase na ação contínua, não em iniciativas isoladas e insignificantes.
• Colaboração com grupos que já trabalham com comunidades minoritárias para ampliar nosso alcance e beneficiar-nos de avaliações externas de nosso desempenho.

Coleta de Dados

A coleta de dados é crucial para garantir que nossas ações atendam efetivamente a todas as camadas da diversidade. Coletaremos dados dentro e fora da organização para entender nosso progresso e informar ações futuras.

Fortalecimento do ADEI por meio dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

A foto.wiki.br reconhece a interconexão entre justiça social, preservação cultural e desenvolvimento sustentável. Pretendemos integrar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) ao nosso programa ADEI, garantindo que nossas ações contribuam para um futuro mais equitativo e sustentável para todos.

Melhorias

ODS 4: Educação de Qualidade

• Ação: Desenvolver programas de treinamento abrangentes para todos os colaboradores, abordando sensibilidade cultural, viés inconsciente e comunicação inclusiva.
• Impacto: Promover ambientes de aprendizagem inclusivos, capacitar indivíduos a desafiar preconceitos e fomentar interações respeitosas dentro e com stakeholders externos.

ODS 5: Igualdade de Gênero

• Ação: Implementar uma estratégia de recrutamento e promoção sensível ao gênero, garantindo a representação justa de mulheres e pessoas de gênero diverso em todos os níveis da organização.
• Impacto: Promover oportunidades iguais, desafiar estereótipos de gênero e contribuir para um local de trabalho mais equitativo e diverso.

ODS 10: Redução das Desigualdades

• Ação: Estabelecer parcerias com comunidades locais e organizações que representam grupos marginalizados para desenvolver iniciativas de documentação culturalmente relevantes e acessíveis.
• Impacto: Amplificar as vozes de comunidades marginalizadas, promover acesso equitativo a recursos e oportunidades e contribuir para a redução das disparidades sociais e econômicas.

ODS 16: Paz, Justiça e Instituições Fortalecimento

• Ação: Desenvolver um mecanismo robusto de denúncias para lidar com discriminação e assédio e garantir um ambiente seguro e inclusivo para todos os colaboradores.
• Impacto: Criar uma cultura de responsabilização e respeito, promover justiça e equidade dentro da organização e construir uma base sólida para práticas éticas e responsáveis.

Ações Internas

Educação e Conscientização

• Aumentar a compreensão dos membros do grupo sobre diversidade, equidade e inclusão e aprimorar as habilidades analíticas individuais.

Prevenção da Discriminação

• Tomar medidas proativas para prevenir a discriminação entre os membros e garantir que a liderança reflita os objetivos ADEI.
• Criar um espaço seguro para relatar discriminação e assédio, com procedimentos claros para investigação, ação corretiva e prevenção de recorrência.
• Em casos graves, podem ser tomadas medidas de demissão e ações judiciais.

Comunicação

• Garantir que a comunicação interna e externa promova efetivamente os princípios ADEI, atingindo o público mais amplo possível.

Treinamento e Desenvolvimento

• Fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento para aprimorar nossa capacidade de interagir efetivamente com colegas e membros da comunidade, alinhados com os objetivos de DEI.

Ações Externas

Engajamento da Comunidade

• Envolver ativamente as comunidades locais no planejamento e trabalho de campo, respeitando suas crenças, culturas, visões e necessidades.

Engajamento da Comunidade Minoritária

• Aproveitar o foco do nosso grupo em documentação de patrimônio cultural (material, imaterial e natural) para alcançar populações sub-representadas e permitir que elas registrem e compartilhem suas histórias.

Desigualdade na Mídia

• Ir além da criação de espaços wiki apropriados, fornecendo informações e treinamento para capacitar comunidades minoritárias a documentar suas narrativas e experiências.

Expansão das Atividades

• Explorar a expansão de nossas atividades para alcançar diferentes indivíduos e comunidades.

Conclusão

Ao alinhar nosso programa ADEI com os ODS, nos comprometemos a contribuir para um futuro mais equitativo, inclusivo e sustentável. Continuaremos a avaliar nosso progresso e adaptar nossas estratégias para maximizar nosso impacto nesses objetivos globais.